Apprendistato

Il contratto di apprendistato, disciplinato in origine dalla L.25 dell'01.01.1995, ha subito notevoli modifiche a seguito dell'emanazione della L.196/97 (art.16) e della riforma complessiva dell'istituto operata  dal D.lgs.276/03. Infine merita di essere segnalata la L.133/2008 (art.23) che ha introdotto ulteriori significative modifiche.

Attualmente l'apprendistato si articola nelle seguenti tipologie:

• Formazione extra obbligo ex art.16 L.196/97
• Apprendistato per l'espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione (ex art.48 D.lgs.276/03)
• Apprendistato professionalizzante (ex art.49 D.lgs.276/03)
• Aprrendistato per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione (ex art.50 D.lgs.276/03)

E' un contratto "a causa mista" che include, oltre ai contenuti propri del rapporto di lavoro subordinato, l'ulteriore finalità di consentire al giovane apprendista il conseguimento di una qualificazione professionale.

Il datore di lavoro ha diritto a sgravi contributivi, a condizione che l'apprendista partecipi alle iniziative di formazione eha l'obbligo di trasferire all'apprendista, durante l'attività lavorativa, le competenze tecniche necessarie per diventare lavoratore qualificato. La formazione dell'apprendista si svolge durante l'orario di lavoro per una durata di 120/160 e 240 ore annue per ogni anno di contratto, secondo una struttra modulare stabilita dalla legge.

I contenuti della formazione sono distinti in:

• TRASVERSALI - contenuti riguardanti le conoscenze di base
• SPECIFICI - contenuti riguardanti gli aspetti di tipo tecnico, scientifico e operativo, strettamente legati alle differenti figure professionali

La formazione può essere:

• FORMALE INTERNA all'azienda:

la formazione formale interna si realizza in modo organizzato e strutturato (ad esempio con lezioni d'aula,presenza di testimoni, formazione a distanza, ecc.) ed ha la funzione di garantire al lavoratore l'acquisizione di comptenze trasversali e tecnico-professionali, all'interno di un'azienda che ha caratteristiche tali (vedi C.C.N.L.) da poter erogare la formazione interamente o parzialmente nel luogo di lavoro (con o senza l'assistenza di un'ente di formazione); è seguita da un tutor aziendale, appositamente designato e responsabile della formazione dell'apprendista, che lo affianca nello svolgimento dell'attività lavorativa e favorisce l'integrazione fra le iniziative formative esterne all'azienda e la formazione sul luogo di lavoro. Il tutor aziendale dovrà seguire un corso di formazione (D.M.28/02/2000).

• FORMALE ESTERNA all'azienda:

la formazione formale esterna può essere erogata all'esterno dell'azienda, mediante la frequenza di attività formative presso Enti di Formazione accreditati.